選考の流れ

• Webエントリー
  会社説明会

• エントリーシート提出
  適性検査受験

• 面接（2次程度）

• 最終面接〜内々定

状況により変動する場合がございます。
選考内容、時期等の詳細はマイナビをご確認ください。

入社後のフォロー・研修

入社後はさまざまな研修を実施し、社員育成に力を入れています。

• 入社後すぐ入社時研修

  社会人の基礎としてマナー研修、リースの基礎知識について研修を行います。

• 入社してから1年間入社後研修

  入社時研修終了後は、配属先の先輩が教育担当となりOJTでの実務研修をします。また、リース業務に必要な基礎知識は、1年間を通し実施する「営業初級マスタープログラム」で身につけます。

• 入社1年目から毎年1回一般研修

  若年層は、入社1年目から毎年1回、業界団体、業務提携各社での外部研修を受講します。2年目以降も職層に応じて能力アップのための研修を実施します。