北海道銀行グループ社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
2. 内容
目標1：有給休暇制度の取得日数を一人あたり平均14日以上とする
＜対策＞
営業部店の評価基準に有給休暇取得日数の項目を設ける
部店毎に有給休暇取得日数の取得状況を毎月フィードバックする
目標2：社員（フルタイム労働者）の一人当たりの時間外労働を月平均 20時間未満とする。
＜対策＞
毎週水曜日、金曜日をノー残業デーとし、メリハリのある勤務を促進する
20時半以降の超過勤務、休日出勤の申請要件を厳格化する
目標3：計画期間中の男性職員の育児休業等取得率を50%以上とする。
＜対策＞
育児休業制度を周知し理解を促す。
育児休業取得者の業務を代替する職員に「産休・育休サポート手当」を支給する