北海道銀行グループ女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日～2029年3月31までの3年間
2. 目標と取組内容
目標
出産・育児後の復職率90％以上を維持
取組内容
育児休業制度の拡充。女性・男性とも育児休業の取得を促進する。
対象者には育児・介護休業法に基づく社内制度について積極的に周知する。
女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
41.9% (2025年度実績)
管理職に占める女性労働者の割合
11.4% (2025年度実績)
男女間賃金差異(2025年度実績)
（男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均割合）
全労働者 60.6%
正社員 62.0%
パート・有期社員 59.0%